青青小草走访一诺威：在花样工厂展“化”样年华

   为深入剖析不同化工企业的文化差异，领略新生企业活力，7月21日，山东理工大学青青小草暑期社会实践团队对山东一诺威新材料有限公司进行走访调研。十四名成员带着对于企业文化的兴趣以及加强校企合作的愿望，共同走进这所位于张店区边陲的“花”样工厂。

   上午九点，青青小草实践团队的成员与企业负责对接的人力资源部专员周小钰会面。进入企业，首先映入眼帘的是一大批在军训的员工。“进企业也要军训吗？”队员们都很疑惑。周专员却开始买起了关子，“这也是我们企业文化的一部分，座谈会上会讲到。”之后，周小钰便介绍今天的基本流程，即对工业园区进行参观学习，在团队成员熟悉公司基本的工作环境、工作流程之后，再进行座谈会分享公司的企业文化。熟悉本次调研的大体流程后，团队成员佩戴好安全帽，在赵专员的带领下进入厂区进行参观。

   进入工业园区，由质量安全主管赵鹏带领团队成员进行参观。首先团队成员来到生产部员工岗位培训矩阵看板进行参观。看板上直观的写明每位员工考核之后的工作等级，公司希望通过考核公开的形式，鼓励员工全方面多层次的学习。展板旁是部分企业员工的结婚照片，一张张年轻的面孔，显示着企业的活力。冷冰冰的考核展板与充满温情的照片放在同一位置，彰显着企业对于员工“好好工作也要好好生活”的要求。队员们对于企业工作与人文并重的文化表示一致认同。之后，一行人来到极易发生危险的液化烃卸车区。队员们看到罐身写有易燃易爆的罐车正在装填，不由得后退几步。赵主管解释道：“厂内特别重视卸车区的安全，设置四道安全屏障，将危险系数降到最低。”之后，赵主管带领团队成员熟悉应急设备的使用方法。拧动阀门，对空发射，队员们亲身体验了消防炮的操作，大体了解了公司的安全应急预案。完成厂区参观后，周小钰带领团队前往前往研究一所的研发中心和研究二所的技术实验室进行深入学习。

   从工业厂区前往研究所，队员们都被夹道的海棠树吸引，粒粒饱满的果实压弯了树梢，树旁才开过的牡丹。绿树连绵，繁花点缀，队员们纷纷感叹一诺威的绿化水平之高。海棠树伴着化工厂的四季吐芽、开花、灌浆、结实。周小钰解释道：“海棠花是一诺威的厂花，工厂内还有牡丹花，一诺威是一个建立在花海中的工厂！”

   穿过海棠树道，队员们来到诺威研究所的门口，走过企业生产的聚氨酯软砖过道，进入研究所内部。映入眼帘的是一张标有环丙乙烷、环氧乙烷下游衍生物及聚氨酯专业制造商的展板。之后由原料组组长邱海瑞为团队讲解研究所的实验设备。研发实验室引进先进的设备，以保证实验的快速高效。队员们在参观过程中，发现实验室特别注重安全管控。通风橱、排气扇、插座接地都有严格规范，力求将实验危险降到最低。完成研究一所的参观后，队员们来到研究二所的技术实验部进行参观学习。队员们进入实验室看到用本公司自主研发的材料制作的塑胶跑道、防蛀床板，领略了将化工产品应用于日常生活的过程。负责讲解的技术员白维坤展示了通过单相串激电动机将组合聚醚制成聚氨酯硬泡的过程。两种液体混合，发泡剂开始反应，迅速漫出纸杯，凝固成型。队员们看到现场的操作都大为震撼。

   完成实验室的参观，队员们来到会议室参与企业座谈会。在前往会议室途中，团队成员细心地观察到每个楼层都有专门的展板对于优秀员工进行表彰，在二楼设有党员活动室，供公司党员进行集中学习，总体文化氛围浓厚。会议开始，首先由周专员播放企业介绍视频，详细介绍了企业的运营模式、招聘制度。新员工进入厂区要进行军训，同时也会设置安全知识、职业技能等课程培训，并进行定期考核。之后由人力资源经理庞志艳对企业文化进行讲解。她指出，一个企业的文化是董事长的文化，在企业发展中，一诺威始终坚持环保与发展并重，产生了激情、质量、诚信、安全等十大企业文化，并不断吸纳新生力量，永葆企业活力。随后对团队成员关于企业文化的问题进行答疑。座谈会结束，一行人结束了上午的参观行程。