全员参与，成就“一诺威” ——山东理工大学青青小草暑期社会实践团队走访山东一诺威新材料有限公司

企业文化是推动企业发展的不竭动力，良好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性能调动，工作更加充满激情活力，同时提高了生产效益。为了解到化工领域企业内部文化，追踪化工领域毕业生校友就业情况，7月21日，青青小草暑期社会实践团队来到了山东一诺威新材料有限公司进行线下走访，切身体会企业文化。

上午八点半，团队全部成员到达一诺威新材料有限公司南门。企业人力资源部专员周小钰在门口欢迎青青小草团队的到来，在南门入口处，团队成员看到了许多身穿军训服的年轻人，一名团队成员向周专员询问：“这些身穿军训服的人是在进行军训活动吗？”周专员解释道：“是的，这些人是近期招聘过来的学生正在进行军训，一诺威每年都会针对招聘的新人组织军训活动，为期一个半月至两个月。”军训可以增强企业员工的爱国主义精神以及国防理念，通过军训可以培养员工吃苦耐劳的韧劲，培养集体主义精神，这些都是对一个企业文化极其重要的看不见的精神力量。

紧接着由质量安全部主管赵鹏带领团队员工参观生产部员工岗位培训矩阵看板，一诺威新材料有限公司对于员工培训有一个非常系统性、条理性的培训模式。根据工作难易程度、工作特性等划分为七个岗位，七个岗位又从高到低划分为A、B、C三个等级，每个等级的培训方案是不一样的。赵主管还用一个生动的例子为团队成员解释等级培训让团队成员对其加以理解。随后团队成员在赵主管的引领下来到了工作现场，普通技术员工、员工精英、部门经理、党员均在现场。赵主管强调：“一诺威企业最重要的企业文化就是倡导全员参与，在工作上不分上下级，大家一起努力做好工作。”赵主管这番话让团队成员深刻体会到了专属于一诺威的企业文化，一家企业要想做大做好就要拿出全员参与的态度。正如实反映了“天下兴亡，匹夫有责”这句千古流传的名句。

随后在参观现场的同时，赵主管讲解了液化烃卸车的四道屏障。在日常外出时，人们都会对路上出现的大型罐车感到害怕，因为大部分罐车里都装载着易燃易爆的化学产品，极易发生危险。在这些大型罐车卸载时危险系数更高，需要有机械屏障、本质安全屏障、现场操作屏障、自动化系统屏障四道屏障来保证卸车安全。团队成员在赵主管的指导下亲自尝试操作消防炮，企业对于危险园罐区采取的安全措施尤其到位。

后续由赵主管带领，团队成员来到了企业研发中心，在研发中心门前的地板砖就是由企业生产的聚氨酯软砖所制造。进入研发中心可以看到的是一张大型展板，标题为环丙乙烷、环氧乙烷下游衍生物及聚氨酯专业制造商，由原料组组长邱海瑞为团队成员介绍公司主要研发产品、产品应用以及企业未来规划。邱组长引领我们来到研发实验室，向团队成员介绍了四个全员管理：全员安全管理、全员质量管理、全员培训上岗管理等。邱组长着重讲解了全员安全管理，一诺威企业把所有员工的安全放在第一位，通风橱、排气扇、插座接地、规范管理试剂这些都必不可少。团队成员陆续参观了研究2所、办公楼技术部，在办公楼技术部里技术员白维坤向团队成员现场展示通过单相串激电动机将组合聚醚制成聚氨酯硬泡。从白技术员介绍中可以了解到，聚氨酯硬泡可以作为很好的保温材料等，对此团队成员切身体会到了化工生产与日常生活的紧密联系。

最后在人力资源周专员的带领下前往会议室，在途中每一层楼的墙壁上都可以看到优秀员工、优秀干部照片展示，这可以很好地激励着企业员工积极奋发工作。进入会议室，周专员为我们播放产品介绍宣传片、大学生培训视频，观看完视频之后，团队成员更进一步地了解了一诺威企业。接着由股份公司招聘经理田召强介绍了整个公司的基本情况。田经理也是团队成员的校友，于2016年毕业，已有五年任职经历。通过田经理的分享，团队成员了解到一诺威员工人数达1500左右，其中博士15人、硕士260人、本科以上占比达到50%以上。足可以体现出一诺威有一支强大的研发队伍。紧接着由一诺威新材料有限公司人力资源经理庞志艳为我们团队介绍了一诺威十大企业文化，以及丰厚的员工福利。最终以团队成员与企业相关人员合照结束了今天的线下走访。