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化学工程学院2014年教师专业技术职务评聘工作实施细则
来源:原创 浏览次数:640次 发布时间:2014-12-24 07:12:07
 
 

 根据学校的总体安排,制定我院的教师专业技术职务评聘工作实施细则如下:

一、1223日,学院召开教职工会议传达会议精神;学院评审委员会研究制定评聘工作细则;评审委员会将工作细则、人员组成及竞聘条件报人事处人事科。

二、1224日,学院公布批复后的评聘工作细则和竞聘条件;申报人员向学院评审委员会提交申报材料及评审费。

三、1225日,学院汇总申报人员名单并报人事处师资科;同时将申报教授的《教学情况认定表》、《科研情况认定表》一并报送。

将《申报晋升副高级及以上人员论文著作题目一览表》纸制电子版送图书馆进行真伪鉴别及重合率检索。

将申报教授岗位的代表性成果原件(不超过3件)和获奖证书分别送人事处师资科、劳资科。

学院审核申报副教授岗位的教学工作量和科研成果。

按照人事处审核后的申报名单人数,将评审费交人事处人事科。

四、1227日至28日,在13号楼404室将申报人员的代表性成果、获奖证书等有关材料公开展示。

五、1230日,将经有关职能部门审核后反馈的人事信息、教学信息、科研信息交由本人签字确认。

六、1231日,学院评审委员会组织竞聘,并将正高推荐排序和副高及以下拟聘结果报师资科,将拟聘人员的《教学情况认定表》、《科研情况认定表》及《高等学校教师职务审批表》和《专业技术职务审批表》报人事处人事科。

                                  

                           化学工程学院

                     二〇一四年十二月二十三日

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